Janice Omadeke, seorang pakar pengembangan karier, mencatat bahwa Generasi Z menitikberatkan keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi dalam hubungan mentoring.
Mereka mencari bimbingan yang holistik, tidak hanya sebatas panduan profesional, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan pribadi.
Preferensi baru ini, Generasi Z tidak hanya mengubah cara kita bekerja, tetapi juga memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk menyesuaikan diri dengan kebutuhan dan harapan mereka.
Mereka menjadi kekuatan pendorong perubahan dalam dunia kerja, membentuk kembali paradigma kerja untuk masa depan yang lebih inklusif, berkelanjutan, dan memuaskan secara pribadi dan profesional.
